Kündigung
Arbeitsvertrag kündigen: korrekt und professionell vorgehen
Kurz erklärt
Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen, prüfen Sie Vertrag und allfälligen Gesamtarbeitsvertrag auf Kündigungsfrist und Termin. Die Kündigung muss dem Arbeitgeber rechtzeitig zugehen; schriftlich ist sie aus Beweisgründen meist sinnvoll. Nennen Sie das Enddatum und bitten Sie um Bestätigung sowie Arbeitszeugnis. Episto formuliert und versendet Ihre Kündigung.
So funktioniert es
In wenigen Schritten erledigt
- 01
Kündigungsregeln prüfen
Lesen Sie Arbeitsvertrag, Personalreglement und allfälligen Gesamtarbeitsvertrag. Entscheidend sind Kündigungsfrist, zulässiger Termin und eine vereinbarte Schriftform.
- 02
Letzten Arbeitstag bestimmen
Berechnen Sie das Vertragsende und berücksichtigen Sie, wann die Kündigung beim Arbeitgeber eintreffen muss. Klären Sie Ferien und Überstunden separat.
- 03
Kündigung verfassen
Formulieren Sie kurz, eindeutig und professionell. Eine Begründung ist bei einer ordentlichen Eigenkündigung in der Regel nicht nötig.
- 04
Zugang dokumentieren
Übergeben Sie den Brief gegen Empfangsbestätigung oder versenden Sie ihn nachweisbar. Episto übernimmt auf Wunsch den Versand als Einschreiben.
Das gehört in den Brief
Checkliste
Name und Adresse von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Datum und klarer Kündigungssatz
Gewünschtes Ende des Arbeitsverhältnisses
Bitte um Kündigungsbestätigung und Arbeitszeugnis
Eigenhändige Unterschrift bei verlangter Schriftform
Wichtig in der Schweiz
Gut zu wissen
Der rechtzeitige Zugang zählt
Die Kündigung sollte vor Beginn der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber eintreffen. Das Absendedatum allein genügt für den Fristnachweis in der Regel nicht.
Vertrag und GAV können abweichen
Kündigungsfristen hängen unter anderem von Probezeit, Dienstjahren und vertraglichen Regeln ab. Befristete Verträge enden häufig ohne ordentliche Kündigung, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Häufige Fragen
Wie muss ich meinen Arbeitsvertrag kündigen?
Kündigen Sie eindeutig und rechtzeitig auf den vertraglich zulässigen Termin. Eine schriftliche, unterschriebene Kündigung mit Zustellnachweis ist besonders sinnvoll, wenn der Vertrag Schriftform verlangt.
Welche Kündigungsfrist gilt für meinen Job?
Prüfen Sie zuerst Arbeitsvertrag, Personalreglement und GAV. Fehlt eine abweichende Regel, richtet sich die Frist in der Regel nach Probezeit und Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Muss ich meine Eigenkündigung begründen?
Bei einer ordentlichen Kündigung müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer normalerweise keinen Grund nennen. Ein kurzer Dank kann den professionellen Ton wahren, ist aber freiwillig.
Kann Episto auch um ein Arbeitszeugnis bitten?
Ja. Episto kann die Bitte um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und eine schriftliche Bestätigung des Austrittsdatums direkt in die Kündigung aufnehmen.
Dieser Text bietet allgemeine Informationen zu einem Anliegen in der Schweiz und ist keine Rechtsberatung. Massgebend sind Ihr Vertrag und die geltenden gesetzlichen Bestimmungen.