Résiliation
Résilier son contrat de travail : procéder correctement et professionnellement
En bref
Pour résilier votre contrat de travail, vérifiez le contrat et l’éventuelle convention collective de travail quant au délai et au terme de résiliation. La résiliation doit parvenir à l’employeur dans les délais ; la forme écrite est généralement conseillée pour des raisons de preuve. Indiquez la date de fin et demandez une confirmation ainsi qu’un certificat de travail. Episto formule et envoie votre résiliation.
Comment ça marche
En quelques étapes
- 01
Vérifier les règles de résiliation
Lisez le contrat de travail, le règlement du personnel et l’éventuelle convention collective de travail. Le délai de résiliation, le terme autorisé et une éventuelle forme écrite sont déterminants.
- 02
Déterminer le dernier jour de travail
Calculez la fin du contrat en tenant compte du moment où la résiliation doit parvenir à l’employeur. Clarifiez les vacances et les heures supplémentaires séparément.
- 03
Rédiger la résiliation
Formulez de manière brève, claire et professionnelle. Une motivation n’est en général pas nécessaire pour une démission ordinaire.
- 04
Documenter la réception
Remettez la lettre contre accusé de réception ou envoyez-la de manière traçable. Sur demande, Episto prend en charge l’envoi en recommandé.
À inclure dans la lettre
Checklist
Nom et adresse de l’employé et de l’employeur
Date et phrase de résiliation claire
Fin souhaitée des rapports de travail
Demande de confirmation de résiliation et de certificat de travail
Signature manuscrite lorsque la forme écrite est exigée
Important en Suisse
Bon à savoir
C’est la réception dans les délais qui compte
La résiliation doit parvenir à l’employeur avant le début du délai de résiliation. La date d’envoi seule ne suffit en principe pas à prouver le respect du délai.
Le contrat et la CCT peuvent déroger
Les délais de résiliation dépendent notamment de la période d’essai, des années de service et des règles contractuelles. Les contrats de durée déterminée prennent souvent fin sans résiliation ordinaire, sauf convention contraire.
Questions fréquentes
Comment dois-je résilier mon contrat de travail ?
Résiliez clairement et dans les délais pour le terme contractuellement autorisé. Une résiliation écrite et signée avec preuve de distribution est particulièrement utile lorsque le contrat exige la forme écrite.
Quel délai de résiliation s’applique à mon emploi ?
Consultez d’abord le contrat de travail, le règlement du personnel et la CCT. En l’absence de règle divergente, le délai dépend en principe de la période d’essai et de la durée des rapports de travail.
Dois-je motiver ma démission ?
En cas de résiliation ordinaire, les travailleurs n’ont normalement pas à indiquer de motif. Un bref remerciement peut préserver un ton professionnel, mais reste facultatif.
Episto peut-il aussi demander un certificat de travail ?
Oui. Episto peut intégrer directement dans la résiliation la demande d’un certificat de travail qualifié et d’une confirmation écrite de la date de sortie.
Ce texte fournit des informations générales sur une démarche en Suisse et ne constitue pas un conseil juridique. Votre contrat et les dispositions légales en vigueur font foi.